2012年2月3日下午，绿城房产建设管理有限公司2012年度第一期应届生座谈会在杭州黄龙办公中心9楼洽谈室举行。行政中心总经理张赟、高级经理汪正、人事组助理经理高春华，11名绿城建设应届生共14人参加了本次座谈。座谈会由汪正经理主持。

本次座谈会旨在征求并明确2012年度应届生用工及薪酬福利政策，以更好地规划人才队伍建设，激励应届生积极地融入公司。高春华首先做《校招生人事政策解析》，内容包括五险一金解读和2012年度应届生政策介绍，同时，向到会的应届生征求了关于2012年度应届生政策的意见，并对应届生提出的疑问一一作答。

随后，在轻松自由的氛围下，与会领导了解了应届生入职以来工作生活的情况，并以绿城老员工的身份向在场的应届生进行了经验交流与分享。张贇总经理寄语在座应届生，作为刚刚踏入职场的新人，从学校进入社会，是一条分水岭，人的思维、生活方式都会发生转变，在怎样的工作环境中进行转变，对今后的工作习惯养成会起到关键性作用。绿城为各位提供平台，锻炼的不仅仅是个人本身的专业能力，更是自身社会竞争力的提高。绿城有强大的文化精神内核，有严格的工作标准流程，对职场新人的成长来说，都会起到非常大的促进作用。最后，张总代表公司感谢各位选择与绿城携手同行，我们会以此为激励，为各位提供更广阔的平台和空间而努力。"

据悉，2012年起公司将把持续不断地吸纳优秀应届毕业生作为本体的重点工作来抓。而与之相匹配的各项配套制度也在紧锣密鼓地制定中。未来，绿城建设的校招生发展通道会更加顺畅，在给优秀应届毕业生提供更完备保障机制的同时，更加注重企业凝聚力和归属感的培养。

绿城建设 行政中心 王若满